清华大学EDP高层管理培训网

人力资源管理是当今公司治理的基础，作为老板，没有必要明白那么多理论，也没有必要去掌握那么严密的系统，但是，一些实操的方法必须清楚。 

1、用人要用有兴趣的人。 

我们常常说兴趣是最好的老师，热爱是成就的动力，大家都耳熟能详。兴趣就是一种热爱，一种狂热，有了兴趣，员工就不待杨鞭自奋蹄。所以，老板只需要审查一个人是不是合格，没有必要对所谓的人才强行邀请到近乎求人的地步，大可不必。你对合适的人只需要敞开大门，告诉他能进来，至于来不来随缘。有兴趣自然就来，没有兴趣就不会来。 

从这个角度来说，老板应该好好审视一个新求职员工的兴趣点，这个很重要，甚至比能力都重要。 

2、天生野性的人才比培养的人才更重要。 

老板大多喜欢招聘专业人士，还特别重视学历、科班出身，这是一般人的思维。其实，有一些特殊人才就像老板一样（现在的许多老板都是没有学历的天才），他们或者来自乡村，或者只有小学或初中文化，但就是对某件事特别热衷，几乎到了疯狂的地步。比如说话到了话唠的地步，比如电脑编程到了痴迷的地步，比如销售到了无孔不入的地步，这些人就是野性的人才，干嘛不用呢？关键是如何驾御的问题。 

驾御野性的人才多用机制，少用制度，把他当做员工亦当做老板，约束好就行。 

3、财务人才多用不婚女性。 

财务人员特别是财务总监和财务经理级别的人，应该是对钱看得很重的人，恨不得一分钱掰成两半花，谁能做到？不婚的女性做得特别好。不是未婚女性，而是不婚女性，就是一辈子都不打算结婚的人，一般要到了38岁以上才能定性。 

为什么会是这样呢？因为，女性得有一个依靠，不靠丈夫，就会自动把企业或者企业的老板当成自己的唯一丈夫，老板大可放心把命根子放在她那里保管。

4、不用单亲同性后代多用单亲异性后代。 

现在社会的单亲家庭越来越多，单亲家庭的孩子往往被人认为是有缺陷的。其实不能一概而论。一般说来，单亲同性的孩子难成材，而单亲异性的孩子比健康家庭的孩子还容易成材。 

原因是同性的后代受上一辈的影响而往往是逆反心理产生，以至于长大之后不相信人、不相信同性、仇恨异性，浪费了人生宝贵的时间，不谦虚，不结友，说话惹人讨厌；相反，异性则完全不一样，同性后代有的缺点全部都没有，同性后代有的优点他们都具备，这比健康家庭的孩子更有培养价值。 

5、销售策划多用外行人才。 

招请策划人才、销售人才，一般的老板喜欢去挖墙脚，其实是愚蠢的，因为挖过来的未必适应，而且条件很高，成本高，问题是即使有用也未必能出其上一家企业之右。但外行就完全不一样了，他们大胆设想，对于新的行业似初生牛犊不怕虎一样，真的能干出标新立异的举动，产生奇妙的成果。 

6、高级管理人员多用外地无亲无故的人。 

聪明的老板在聘请企业的高级管理人员的时候，可以大胆使用外地来此工作而要求你为他单独租房的人才，你尽管为他在公司附近租一个价格比较高的舒适的套房给他。既然他是高级管理人员，全部的心思都会在工作上，加上又无亲无故，除了上班就是睡觉，一个人睡觉没有意思，更多的时间都是花在了工作上，这多合算啊。再聪明一点的老板，在他要求的工资的基础上，可以给予租房，还可以给予更多一点的薪水，给于适当的工作压力，他就会把企业当成家，把宿舍当成旅馆，真的是不待杨鞭自奋蹄。